員工的心聲你知道嗎？《康健》幫你問！


什麼是CHR健康企業公民？

在人工智慧慢慢取代低階和技術性勞力之後，企業對優秀人才的爭奪戰，進入了春秋戰國時期。加碼薪酬，是一場永無止息的博奕，惟有照顧員工身心健康的「軟性競爭力」無法複製。

員工身心健康，效益5高3低：
5高：高人才吸引力、高效率、高出勤率、高向心力、高生產力
3低：低流動率、低職災率、低成本


CHR四大面向，為員工健康提供更好解方


舉辦健康相關講座、提供健康知識與資訊等

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企業設立健身房、舉辦運動社團、健康競賽等

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企業設置員工餐廳、提供健康營養餐食選擇等

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建員工健康管理系統，進行高風險分析等

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CHR企業防疫包

織起員工健康照顧完整防護網


 最佳創新進步獎 

國泰金控


特色亮點：員工健促經費佔公司總預算近1成；與醫院合作準爸爸手冊，綁定行事曆功能；新生兒出生率為台灣平均的5倍、育停復職率84%；有健康APP，鼓勵員工日走7500步；減重比賽從員工推展到保戶及員工眷屬。2019年員工BMI超標者下降3%；路跑活動以晶片紀錄總公里數，1公里捐10元給伊甸。

許諾內容：
1.未來一年結合寶可夢遊戲推廣Cathay Walker，促進員工養成每日走7,500 步之習慣。
2.持續辦理健康促進計畫，降低健康高風險員工比例。

 5000人以上 

金獎
漢翔航空


特色亮點：93年開始個人化分析管理員工健檢結果、提供照護，99年起推腦心血管疾病防治個案管理；91年便導入EAP；社團達50個，參加者佔公司總人數50%以上。因有一級主管罹癌過世，主動增加口腔癌、大腸癌篩檢；2019年底開始進行心理健康檢測，由董事長發出「公司心理健康政策聲明」，邀員工檢測。

許諾內容：未來一年鼓勵同仁多吃蔬果、增加運動頻率、降低三高風險，持續推動全員健康計畫。



銀獎
新光人壽


特色亮點： 建置內部雲端健康管理平台。有健康電子報、線上課程、EAP、體位管理活動，結合線上社群進行比賽；建置JX運動中心，有水中飛輪、拳擊、滑雪板等設施。i健康APP，可個人化管理健康資訊，包括血壓、體重、體脂、體溫、血糖和身心壓力紀錄、運動和飲食管理，專屬健康手環可搭配使用。

許諾內容：
1.「健康護照」目標集點使用人數達活動對象總人數的3成。
2. 健康管理平台完成建置，匯入7年內健檢資料及個案管理資料，提升員工健康管理完整性。


銅獎
Starbucks(悠旅生活)


特色亮點：分析歷年員工健檢結果，主要異常率為肥胖及代謝症候群，同時問卷指出紓壓、健康飲食及運動為員工的前三大健康需求，據此持續推廣一系列健康促進講座。每年每人兩萬元，選擇自己喜歡的課程進修；2019年總部辦公大樓新開設健身房，亦與健身房合作，加入健身房養成運動習慣者約有5成。
許諾內容：
1.健檢完成率100％
2.健檢結果異常者衛教達成率100％
3.健康講座參與率25％
4.減重活動參與率25％
5.體適能檢測參與率20％
6.紓壓活動參與率30％

 1000~4999人 

金獎
臺安醫院


特色亮點：「營養師宅急便活動」，營養師為員工擬定熱量卡，了解每餐應攝取的份量以達到減脂；舉辦減卡健康餐點競賽，提供健康自製點心。「運動宅急便活動」，邀請運動教練以「宅急便」的方式至各單位，教導員工簡單的健身操；介入性健促活動，則像是睡眠瑜珈、芳香療法等。

許諾內容：未來一年致力推動院內員工每日健走與規律運動，提高身體活動量及降低體脂。目標200名員工參與，且每週平均達到一萬步以上；體脂高於30％的員工中，體脂下降人數達30位。


銀獎
宏碁


特色亮點：健促預算佔總預算10％；全球化綠行動專案，如辦公室提供瓷杯取代紙杯、使用LED電燈等；運用社群媒體傳遞正確健康資訊─- Acer Family FB，數位化的員工關懷服務，如員工專屬App、Line@員工即時EAP服務、行動圖書館、優化健康計步App功能等。全面推廣友善耕作食農教育，建立員工健康食材採購機制。

許諾內容：
1. 開發App新功能，員工能在App彼此讚美、感恩、打氣。
2. 舉辦 2020 Project Humanity系列活動，包含舉辦兼具「環保節能」、「終身學習」、「身心健康」的Acer Points Challenge集點活動，預計超過2000人次參與。

銅獎
Jabil Green Point


特色亮點：廠醫進行母性健康危害評估，每位接受健康危害評估的員工另贈送「福孕袋」，妊娠滿20週可申請固定貼心停車位。飲食部分，舉辦趣味性較高活動，如最佳便當盒比賽，讓員工彼此分享自己的減重餐，如何健康又好吃。代謝症候群專案下，共減去了458公斤體重，為社會、公司節省近 400萬成本。
許諾內容：
1.追蹤2019年度健檢風險評估名單，100%追蹤異常改善狀況。
2.母性同仁100%進行健康風險評估及工作適切性審查。
3.過負荷評估100%完成，依評估結果調整現有工作負荷量。

 500~999人 

金獎
高雄港務分公司


特色亮點：獲全球第一個職業安全衛生管理系統標準 ISO 45001認證。透過健康管理系統快速收集員工健檢資料,縝密分析數據，協助員工辨識健康問題；針對年長者肌肉骨骼機能退化，為50歲員工舉辦芭舞課程和體適能有氧。針對體重過重或腰圍過粗的員工開課，課程前量身體組成分析，四個月後追蹤變化。

許諾內容：
1.「銀天鵝─舞時光」，針對人因性危害預防及高齡者健康風險預防為主軸，透過「創齡」企劃，以舞動心靈之姿，展現第二人生之美。
2.高港暖心Funny Walk健走活動，預計800人次參加。


銀獎
友邦人壽台灣分公司


特色亮點：每週兩次午休過後健康操；21天線上路跑、請芭蕾老師教椅子芭蕾、行動式減重列車有創意。今年起要努力達到400人參加健康操；讓員工透過拍貼機，自行選擇版型，為自己許下屬於自己的健康宣言，會得到一張照片，放在個人座位上，時刻提醒自己的宣言並身體力行。

許諾內容：
1.每週2次健康操，所有內勤參與。
2.「一日志工」50人參與。
3.年度健檢受檢率90％；員工使用EAP，85％以上同意有幫助；60％以上員工參與健康講座及活動。
4.21天路跑超過150人次參與。

銅獎
崇越科技


特色亮點：因為旗下有安永，總部設超市，補助用餐，去年補助近百萬元。因為受託經營台北大學綜合體育館，員工在健身場所和設備使用上有優惠；2019年花130萬買運動手環給員工；籌組甲組棒球隊，推動棒球運動，並規劃棒球學校。
許諾內容：
1.推動旗下安永事業及運動中心，透過健康飲食、運動、外部專業資源，照護員工健康。
2.籌組甲組棒球隊，每年3千多萬元培育棒球人才。
3.宣導正確防疫觀念並落實防疫措施。



 500人以下 

金獎
和泰大金空調


特色亮點：自主設立「職業安全委員會」，成立獨立部門「美生中心」。除了肥胖，也照顧過瘦員工的健康，新增競賽項目「增重」，活動名稱改為「恢復健康體位拿健康學分」。使用智慧健康城市APP，提供桌下型健身車、滑步機、瑜珈球椅等，更出版「董事長陪你輕鬆做瑜珈」一書，贈送員工及經銷商。

許諾內容：
1.吃2個拳頭大小以上的水果/天，3~5天以上/週者，達58％。
2.吃一碗半以上的煮熟蔬菜/天，3~5天以上/週者，達66％。
3.運動30分鐘以上/天，3~5天以上/週者，達35％。

銀獎
友聯車材


特色亮點：每天2次於休息時間鼓勵員工做伸展運動。員工餐廳每日菜單皆有營養師的認定及營養分析，每週2次提供健康營養餐食；每日上、下午提供鮮奶做為點心；今年4月起，每月兩週一次推行午餐健康蔬食無肉日活動。總經理致力於身心健康、環境保護及倡導有機飲食，推廣員工加入行列。

許諾內容：
1.友聯無肉日：每月2次「中午健康蔬食料理」，員工BMI平均降10%。
2.友善電動車推動：設置電動機車停車格及電動機車充電區。
3.增進體適能運動：全員參與，並舉辦分組競賽。

銅獎
台灣艾司摩爾


特色亮點：舉辦「台北大縱走-抓寶挑戰賽」，結合App抓寶遊戲與獎勵，鼓勵員工登山運動。也與「健行筆記 App」、「馬拉松世界 App」和「健行筆記 App」合作，舉辦線上運動競賽。每年1場健康日，包含 Inbody 檢測、體適能檢測、醫師健康諮詢小站等。補助每年每位員工共23000元旅遊基金。

許諾內容：
1. 針對四級健康管理的員工，醫護做到100%面對面對談。
2.「ASML台北大縱走-抓寶挑戰賽」，至少120位員工參加。
3.「健康生活集點Go!」，至少150位參加。
4. 至少150位員工參加心理健康工作坊。

CHR 推動夥伴

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